Recientemente ha sido aprobado el nuevo convenio colectivo que vigente para los ejercicios 2019/2021.
Fue aprobado y firmado en el mes de junio, por los representantes sindicales y Stanpa.
El convenio recoge una serie de avances que le hace estar en línea con las pretensiones y exigencias que tanto las empresas como lo trabajadores perseguían.
El convenio, que está en vigor desde el 10 de julio de 2019, destaca la relevante importancia que tiene para el sector el medio ambiente, y el compromiso en velar por él a través de planes de formación específicos en esta materia.
Además, incluye los incrementos salariales previstos para los diferentes ejercicios, así como la obligatoriedad de jubilación ordinaria con el 100% de la pensión contributiva garantizada, con el fin de facilitar el relevo generacional en el sector.
No existen grandes cambios en cuanto a la jornada de trabajo se entiende, se continúa con lo ya establecido. En cuanto al personal destinado en tiendas, aquí si se propone, la realización de una configuración específica para estos trabajadores, de una jornada laboral, de tal manera que puedan tener cuatro días al año de libre disposición.
Esperamos y deseamos, que la aplicación de este nuevo convenio, proporcione a todos una mejora constante.